Révélez vos atouts professionnels avec le bilan de compétences

L’objectif d’un bilan de compétences est d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte professionnel de formation entre parenthèses CPF

Le bilan de compétences s’organise en différentes phases dans une alternance d’entretien avec un consultant ou coach et de périodes de travail personnel recherche exercice d’introspection réflexion sur votre parcours et vos compétences

Un bilan de compétences l’avantage d’identifier les savoir-faire que vous avez pu acquérir avec votre expérience de nombreuses personnes ignorent en effet qu’elles ont pu développer des capacités intéressantes et une expertise particulière même dans un poste subalterne

Il s’adresse non seulement aux salariés en CDI et CDD mais aussi aux intérimaires aux demandeurs d’emploi aux travailleurs indépendants ainsi qu aux agents de la fonction publique les travailleurs en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation peuvent également en bénéficier

Lorsqu’un bilan est réalisé sur le temps de travail il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail le coût du bilan est à la charge de l’employeur sauf dans des cas où le cpf est mobilisé un bilan de compétences peut être préconiser à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle CEP

Comme pour la V AE l’employeur peut refuser la demande de bilan de compétences du salarié si ce dernier n’en remplie pas les conditions d’accès ou bien lorsque les raisons de service nécessitent le report sans que celui-ci ne puisse excéder 6 mois de l’autorisation d’absence demandée

1. Votre métier actuel et votre formation initiale
2. Vos conditions de travail et l’environnement
3. Quel est le métier souhaité ?
4. Quelles sont les compétences nécessaires pour votre nouveau métier
5. Quel est le niveau de rémunération
6. Quelles sont les perspectives d’emploi dans le secteur

1. Quand on évolue plus dans son travail
2. Quand on s’ennuie dans son travail
3. Quand on n’est plus en phase ou qu’on se sent dépassé
4. Quand on souhaite évoluer
5. Quand on a un projet de reconversion
6. Quand on ressent le besoin de faire le point
7. Quand on est à la recherche d’un emploi

Le bilan de compétences hors temps de travail pour cela il suffit d’activer l’application CPF le salarié doit faire le choix de son centre de bilan de compétences et il n’a pas besoin d’informer son employeur

5 bonnes raisons de faire un bilan de compétence
Prendre conscience ces compétences
Retrouver du sens dans son quotidien professionnel
Trouver un meilleur équilibre vie professionnelle vie personnelle
Faire évoluer son poste

La durée d’un bilan de compétences encadrée par la loi en pratique l’ensemble de la formation ne peut dépasser la durée légale de 24h00 bien sûr il ne s’agit pas d’heures consécutives mais d’un suivi réparti en différentes sessions d’une à 03h00 en moyenne

1. Réaliser un travail d’introspection
2. Se libérer des pensées limitantes
3. Envisager un bilan de compétences
4. Identifier les secteurs porteurs
5. Se faire accompagner par un professionnel

La demande de congé ou de réalisation de bilan de compétences pendant le temps de travail doit se faire par écrit auprès de l’employeur elle doit être effectuée au moins 60 jours avant le début du bilan et doit indiquer la date et la durée du bilan ainsi que l’organisme retenu pour le réaliser